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La aplicación de pruebas psicométricas, es una herramienta que nos permite medir o evaluar diversos aspectos de la persona. Además de que forman parte importante en el proceso de selección y evaluación de personal.
La confiabilidad y validez de los resultados, nos muestra un diagnóstico sobre su:
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| Inteligencia |
Capacidad general para resolver problemas.
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| Comportamiento |
Hábitos (tendencias) de la conducta, bajo diferentes situaciones. |
| Personalidad |
Conjunto de características y rasgos de la persona.
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| Competencias |
Capacidad para realizar determinados trabajos o tareas.
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| Valores |
Personales y la adaptación al medio Social-Laboral. |
Se recomienda que sean utilizadas para los siguientes procesos:
- Selección y contratación de personal.
- Adecuación puesto-persona(perfil del puesto - perfil del candidato).
- Planes de capacitación y desarrollo del personal.
- Promoción de puesto.
- Transferencia a un puesto del mismo nivel, pero con distintas funciones y responsabilidades.
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